一、勞動合同的分類分為哪幾種

勞動合同的類型分為以下三種：

1、以完成一定工作為期限的勞動合同。這種合同就和我們常說的勞務(wù)合同很像，工作完成了，勞動合同也到期了。

2、無固定期限的勞動合同。這種合同就是沒有固定到期時(shí)間的合同。

3、固定期限的合同。固定期限的合同就是說有明確起始日期和結(jié)束日期的合同，比如2011.1.1至2011.12.31的合同，2011.1.1就是起始日期，2011.12.31就是終止日期，而合同期限就是一年，也就是說合同到2011.12.31日就自動終止了。

值得注意的是依法解除合同不算違約。

二、用人單位不簽勞動合同會怎樣

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

《勞動合同法》第七條，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

《勞動合同法》中規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)通過書面形式與勞動者簽訂勞動合同，因而如果雙方僅僅是訂立口頭協(xié)議的話，這也認(rèn)定為無效。假如說，用人單位超過國家規(guī)定的時(shí)間，才與勞動者訂立勞動合同，那么單位也需要承擔(dān)因此的法律責(zé)任，需要向勞動者支付雙倍工資。對于勞動者而言，也要注意用人單位與自己簽訂合同的時(shí)間，注意收集證據(jù)，方便之后維權(quán)。