公積金有什么好處？本站貸款網(wǎng)小編介紹，住房公積金，是指國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商***企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體（以下統(tǒng)稱單位）及其在職職工繳存的長(zhǎng)期住房?jī)?chǔ)金。

從這一概念可以看出，職工繳存的住房公積金和職工所在單位繳存的住房公積金，屬于職工個(gè)人住房基金，歸職工個(gè)人所有。住房公積金定向用于職工住房的基本需求和職工住房建設(shè)的融通資金。職工離退休時(shí)本息余額一次付償，退還給職工本人。

住房公積金由兩部分組成，一是職工個(gè)人每月按規(guī)定從工資中扣除繳存的部分，這部分屬于職工工資，歸職工個(gè)人所有；二是單位每月按規(guī)定為職工個(gè)人繳存的部分，這部分是住房實(shí)物福利分配向工資貨幣分配轉(zhuǎn)換的部分，視同職工工資，也歸職工個(gè)人所有。

住房公積金由職工本人或職工所在單位繳納的住房基金，屬于職工個(gè)人所有，是職工個(gè)人的住房基金，是有以下性質(zhì)：

靠前、公積金有什么好處？保障性。住房公積金制度實(shí)際上是一種住房保障制度，建立住房公積金的主要目的在于通過(guò)城鎮(zhèn)所有機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位及其在職職工每月繳存一定數(shù)量的住房公積金，建立起解決職工住房問(wèn)題的住房建設(shè)基金，使每一個(gè)職工都能住上自己比較滿意的住房。住房是每個(gè)職工最基本的生活資料，是職工搞好學(xué)習(xí)和工作的最基本條件，只有安居才能樂(lè)業(yè)。長(zhǎng)期以來(lái)我國(guó)實(shí)行的是住房實(shí)物分配政策，無(wú)論是機(jī)關(guān)還是企事業(yè)單位都是先由單位建房，然后再分配給職工個(gè)人，職工的住房完全依賴于單位，職工工資中不包括住房資金。但是，隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立和完善，職工個(gè)人住房即將實(shí)行分配貨幣化，特別是自1998年國(guó)家提出不再向職工分配福利住房以后，住房分配貨幣化勢(shì)在必行。職工要解決住房問(wèn)題就必須積累和籌集一大筆資金。如何籌集這筆資金，對(duì)于個(gè)人和家庭而言，是一個(gè)比較突出的問(wèn)題。建立住房公積金制度能夠在一定程度上緩解這一矛盾。因?yàn)?，一方面，通過(guò)建立住房公積金制度，可以有效地聚集住房建設(shè)資金，加快住房建設(shè)，提高住房供應(yīng)水平，滿足職工對(duì)住房的需求；另一方面，通過(guò)建立住房公積金制度，可以向職工個(gè)人提供住房公積金貸款，解決職工購(gòu)房、建房資金不足的問(wèn)題，使職工長(zhǎng)期的住房?jī)?chǔ)蓄行為轉(zhuǎn)化為短期的住房實(shí)現(xiàn)，較好地解決了職工的住房問(wèn)題。因此，建立職工住房公積金制度，為職工較快、較好地解決住房問(wèn)題提供了保障。

第二，公積金有什么好處？互助性。由于住房分配體制的轉(zhuǎn)軌和職工工作時(shí)間、家庭條件和個(gè)人收入上的差別，客觀上形成了職工個(gè)人在建造、購(gòu)買住房能力上的不同。有的職工已經(jīng)住上了比較理想的房子，家庭收入也比較高，而有的職工沒(méi)有住上房子，而家庭收入又比較低。這種不平衡狀況，客觀上要求有住房的職工和收入較高的職工，能夠發(fā)揚(yáng)互助精神，幫助無(wú)房職工和低收入職工解決住房問(wèn)題，這也是社會(huì)主義制度的內(nèi)在要求和社會(huì)主義道德的具體體現(xiàn)。建立住房公積金制度能夠有效地建立和形成有房的職工幫助無(wú)房職工的機(jī)制和渠道。這種互助性主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

(1)不管是有房職工還是無(wú)房職工，都必須按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定交納個(gè)人住房公積金，而住房公積金重點(diǎn)解決的是無(wú)房職工的住房問(wèn)題，解決無(wú)房職工的資金困難，已有住房的職工所交納的公積金在資金方面為無(wú)房職工提供了幫助，體現(xiàn)了職工住房公積金的互助性。(2)職工住房公積金從利益回報(bào)和使用成本來(lái)看，都是比較低的，具有義務(wù)性和支援性。在住房公積金的具體運(yùn)作方面，無(wú)論是儲(chǔ)蓄還是貸款，其利率都低于同期商業(yè)銀行的存款和貸款利率，屬于政策性儲(chǔ)蓄和政策性貸款，這是住房公積金互助性最根本的體現(xiàn)。如果脫離了這一基礎(chǔ)，公積金的互助性就無(wú)從體現(xiàn)。(3)隨著職工生活水平和收入水平的提高，職工對(duì)自己的住房條件會(huì)提出新的更高的要求，即使是現(xiàn)在的有房戶，將來(lái)也許需要重新建造、購(gòu)買、大修住房，也許會(huì)遇到資金不足的困難，在這種情況下，他們也可以從住房公積金中得到貸款。這就是說(shuō)現(xiàn)在幫助了別人，將來(lái)就可以得到別人的幫助。

第三，公積金有什么好處？長(zhǎng)期性。住房公積金是一種長(zhǎng)期的住房?jī)?chǔ)蓄金。根據(jù)新《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定，每一個(gè)城鎮(zhèn)職工自參加工作之日起至退休或者終止勞動(dòng)關(guān)系的這一段時(shí)間內(nèi)，都必須繳交個(gè)人住房公積金。住房是一種耐用的、價(jià)值很高的生活資料，它的使用時(shí)間長(zhǎng)達(dá)50-70年，市場(chǎng)價(jià)值從幾萬(wàn)元到幾十萬(wàn)元不等。這種價(jià)值很大的商品，要求每一個(gè)職工在很短的時(shí)間內(nèi)籌集起來(lái)是相當(dāng)困難的。解決的辦法就在于通過(guò)職工低水平和可承受的長(zhǎng)期住房?jī)?chǔ)蓄積累，積少成多，積零成整，形成購(gòu)買能力。建立住房公積金制度就是為了達(dá)到這一目的。一方面，職工個(gè)人繳交的公積金占其工資額的比例不高，一般控制在5%-10%，在職工可以承受的范圍內(nèi)；另一方面，通過(guò)職工長(zhǎng)期每月按時(shí)交納，到一定年限后，積累起來(lái)的資金數(shù)量相當(dāng)可觀。比如，一個(gè)職工個(gè)人每月交納50元公積金，單位補(bǔ)貼相應(yīng)的金融，一年儲(chǔ)存1200元，按35年工齡計(jì)算，儲(chǔ)存的本金有42000元，再加上利息收入，則數(shù)額更大?？梢?jiàn)，通過(guò)建立住房公積金制度，每一個(gè)職工在其法定的具有勞動(dòng)能力的工作時(shí)間內(nèi)，都交納一定數(shù)量的住房公積金，可以較好地解決職工在住房方面所存在的積累與消費(fèi)的矛盾，即通過(guò)職工住房公積金的長(zhǎng)期積累和儲(chǔ)蓄，解決住房資金上的困難。