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工齡怎么算工資？很多人說(shuō)今后根據(jù)工作年數(shù)計(jì)算工資，進(jìn)入公司的時(shí)間長(zhǎng)短決定工資的金額是真的嗎？

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1.員工工作年數(shù)工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn):

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1.在本公司連續(xù)工作一年的員工每月工作年數(shù)為￥50元.

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2.在本公司連續(xù)工作2年以上的員工每月工作年數(shù)為￥100元.

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3.在本公司連續(xù)工作3年的員工每月工作年數(shù)為￥150元.

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4.在本公司連續(xù)工作4年的員工每月工作年數(shù)為￥180元.

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5.以此類(lèi)推，之后在本公司工作每年增加一年，每月工作年數(shù)的工資相應(yīng)增加￥30元整.累計(jì)十年的限制.

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6.員工連續(xù)休假超過(guò)15天或年內(nèi)累計(jì)休假超過(guò)30天的，取消工作年數(shù)，根據(jù)新員工的待遇執(zhí)行，重新計(jì)算工作年數(shù)(社長(zhǎng)特別認(rèn)可的除外).

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7.員工退休后復(fù)職，取消原來(lái)的工作年數(shù)，根據(jù)新的進(jìn)公司時(shí)間重新計(jì)算工作年數(shù).

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8.試用期內(nèi)不計(jì)算工齡.

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2.員工工作年數(shù)工資的計(jì)算方法(例如說(shuō)明):如果某員工于2009年11月進(jìn)入公司，該員工應(yīng)于2010年12月開(kāi)始享受公司工作年數(shù)工資，2011年12月開(kāi)始享受工作年數(shù)工資，2012年12月開(kāi)始享受工作年數(shù)工資，2013年12月開(kāi)始享受工作年數(shù)工資，每月180元

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3.管理者工作年數(shù)工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn):

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1.在本公司連續(xù)工作一年以上的辦公室(包括采購(gòu)、倉(cāng)庫(kù)管理、文士、銷(xiāo)售、業(yè)務(wù)、設(shè)計(jì))人員每月工作年數(shù)為100元.

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2.在本公司連續(xù)工作一年的b級(jí)主管級(jí)人員每月工作年數(shù)為￥100元.

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3.在本公司連續(xù)工作一年的a級(jí)主管級(jí)人員每月工作年數(shù)為￥150元.

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4.在本公司連續(xù)工作一年的項(xiàng)目經(jīng)理助理、廠長(zhǎng)助理級(jí)人員每月工作年數(shù)為￥200元.

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5.在本公司連續(xù)工作一年的項(xiàng)目經(jīng)理級(jí)人員每月工作年數(shù)為￥250元.

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6.在本公司連續(xù)工作一年的經(jīng)理(不包括)級(jí)以上的人每月工作年數(shù)為￥300元.

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7.以此類(lèi)推，之后在本公司工作每年增加一年，每月工作年數(shù)的工資在相關(guān)職位相應(yīng)增加的3年后，所有級(jí)別的管理者在本公司工作每年增加一年，每月工作年數(shù)的工資增加￥50元，累計(jì)10年限制.(計(jì)算方式與員工工齡工資計(jì)算方法相同)

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8.試用期內(nèi)不計(jì)算工齡.

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9.連續(xù)休假超過(guò)15天或年內(nèi)休假累計(jì)超過(guò)30天的，取消工作年數(shù)，根據(jù)新員工的待遇執(zhí)行，重新計(jì)算工作年數(shù)(社長(zhǎng)特別認(rèn)可的除外).

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10.退休后復(fù)職，取消原來(lái)的工作年數(shù)，根據(jù)新的進(jìn)公司時(shí)間重新計(jì)算工作年數(shù).

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11.如果有晉升，從當(dāng)月開(kāi)始，根據(jù)晉升后相應(yīng)職位的工作年數(shù)的工資計(jì)算.降級(jí)也是一樣的.

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