五險是哪五險？

五險，指的是我國職工社會保險體系中的五項基本社會保險，它是每個職工的基本權利，也是保障職工基本生活的一項重要制度。那么，五險分別是哪五險呢？本文將從多個角度分析并詳細介紹。

一、養(yǎng)老保險

養(yǎng)老保險是指職工因年老或退休而失去勞動能力時，依法從國家社會保障基金中領取一定數(shù)額的基本養(yǎng)老金。養(yǎng)老保險是與職工的個人身份掛鉤的社會保險，職工每月繳納一定比例的工資給養(yǎng)老保險基金。待職工退休時，便可以領取每月一定的基本養(yǎng)老金。

二、醫(yī)療保險

醫(yī)療保險是指職工在享受醫(yī)療保障時，必須交納的一種社會保險。它是指在職工因疾病或意外受傷時，可以得到一定程度的報銷或支付的醫(yī)療費用。職工每月繳納一定比例的工資給醫(yī)療保險基金，可以享受到醫(yī)療保險基金按一定比例報銷醫(yī)療費用的權益。

三、失業(yè)保險

失業(yè)保險是指在勞動者因各種原因失業(yè)時，可以從失業(yè)保險基金中獲取一定經(jīng)濟補償?shù)囊环N社會保險。失業(yè)保險的目的是保障勞動者在短時間內(nèi)保持生活資金來源，幫助他們更好地重新就業(yè)。職工每月繳納一定比例的工資給失業(yè)保險基金，領取失業(yè)保險金的時間、數(shù)額等均由失業(yè)保險制度規(guī)定。

四、工傷保險

工傷保險是指職工在工作中因工作原因導致的人身傷害、損失和職業(yè)病的醫(yī)療費用、傷殘津貼、一次性傷殘補助金及死亡補助金等保障。職工與企業(yè)之間繳納工傷保險費用，由公司繳納，不會扣除職工工資。

五、生育保險

生育保險是指女職工在生育期間，可以從生育保險基金中獲取一定的報酬，以幫助她們保障生育期間的生活質(zhì)量。職工每月繳納一定比例的工資給生育保險基金，從而享受到生育保險基金的報酬補貼。

綜上所述，五險分別是養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。作為職工的基本保障，五險有利于保障職工能夠得到適當?shù)男l(wèi)生保健、生活保障和身體健康。但同時，企業(yè)也需要繳納一定比例的社保費用，在繳納的同時，也應該提供更好的福利待遇，才能吸引更多的出色的/卓越的/優(yōu)異的/杰出的人才加入。而對于職工來說，則要認真了解五險政策，做好個人社保繳費計劃，保證自己的切身利益。