基金中的Carry，是一種業(yè)績報(bào)酬，通常在超過基準(zhǔn)收益率后開始計(jì)算。它的計(jì)算方式是基于投資回報(bào)率,通常為20%，本質(zhì)是對(duì)超額收益部分由公司和員工之間進(jìn)行提成，是一種提成制。Carry指私募股權(quán)基金的核心激勵(lì)機(jī)制，它反映了基本站資人（GP）和出資人（LP）、GP之間的關(guān)系。

常見的分配機(jī)制就是2%的基金管理費(fèi)＋20%的后端Carry。

2%是支付給基本站資人的管理費(fèi)，20%的Carry是在基金的超額收益部分分出20%給基本站資的公司和員工。這種激勵(lì)機(jī)制可以提高員工的積極性。

Carry的分配對(duì)象是股權(quán)投資機(jī)構(gòu)的成員，公司高管、投資團(tuán)隊(duì)等，根據(jù)對(duì)項(xiàng)目參與程度和貢獻(xiàn)進(jìn)行分配。

Carry的分配實(shí)施分為3個(gè)階段：分點(diǎn)記賬、階段歸屬、清算發(fā)獎(jiǎng)。

Carry的目的是激勵(lì)基金管理人為投資者創(chuàng)造更大的價(jià)值。在基金管理人和投資者之間的利益共享機(jī)制下，基金管理人有更大的動(dòng)力將投資者的資本投入到高收益的投資機(jī)會(huì)中。這種機(jī)制使管理層的利益和投資者的利益保持一致，一定程度上為基金業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供了保障。