程序員吐槽996工作制要人命，一不小心就進(jìn)了ICU。而馬云就這個話題談?wù)勂鋵?96的看法。雖然說馬云創(chuàng)下阿里的成就不可低估，但馬云談996文化惹爭議，不少人不認(rèn)同馬云的觀點。

馬云認(rèn)為能做或是有在做996的都是一種巨大的福氣，無論是對企業(yè)還是對員工個人都是幸運的。因為996能夠為企業(yè)創(chuàng)下巨大利潤，且996還能夠為員工增加收入。這個觀點看似沒毛病，但是理想很豐滿，現(xiàn)實是殘酷的。

網(wǎng)友就馬云談996文化提出個人異議，網(wǎng)友表示很多時候公司都會認(rèn)為996是員工應(yīng)該做的，并沒有支付相應(yīng)的報酬。同時，在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)條件下，除了互聯(lián)網(wǎng)公司會有996工作制外，小公司996工作制普遍存在。小公司不僅沒有向員工支付996加班工資，公司面臨財務(wù)危機(jī)時還會毫不留情的把你掃地出門。

誠然，我國中小企業(yè)發(fā)展至今，其平均存貨時間還是不超過3年，網(wǎng)友所述確實存在。關(guān)于996加班的問題，網(wǎng)友不是不愿意做，而是不愿意在沒有報酬的情況下做。

因此馬云談996文化惹爭議是必然的，馬云所在的角度與員工不同，看待的問題、談?wù)摰母邢雽⒋嬖诓町悾@是典型的企業(yè)與員工對立的問題。

在國際化發(fā)展的今天，企業(yè)發(fā)展蒸蒸日上是國家上下所期待的，但如何解決996加班回報問題依舊很嚴(yán)峻。966是雙刃劍，國家無論是站在那一邊都會讓天平失衡，能讓天平平衡的唯有企業(yè)與員工一同協(xié)商。