最近，關(guān)于“十三薪”的話題莫名火熱了起來。到底十三薪是什么意思呢？也許很多人都聽說過年底雙薪，其實年底雙薪就是十三薪，那么年終獎與十三薪是一個概念嗎？我們一起來了解一下兩者的區(qū)別吧！

什么是十三薪？

所謂十三薪通常是指工作期滿一年后，可以領(lǐng)取第十三個月的工資。一般情況下，“13薪”就是年底雙薪，每年第12個月時，用人單位多向員工發(fā)放一個月的薪水；還有個別公司，以12月為一輪，當(dāng)員工工期滿12個月時，發(fā)放13薪。

例如：月薪3000，當(dāng)年底或者滿12個月工期時，第十三個月發(fā)放工資時為：6000。

如果是年底發(fā)放13新的單位，按照13薪工資=月薪/12*工作月份的公式進行計算。

例如：月薪3000，工作了3個月到年底，那么年底發(fā)放工資為：本月工資3000+3000/12*3=3750元發(fā)放“13薪”是用人單位為了吸引人才時采取的一項有效措施。這是企業(yè)對員工的一種福利待遇。

十三薪和年終獎的區(qū)別

“十三薪”即第十三個月工資，也稱“年底雙薪”，是指單位按照規(guī)定程序向個人多發(fā)放一個月工資。

年終獎是指行政機關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金。

兩者區(qū)別在于，“十三薪”更能體現(xiàn)激勵的公平性；年終獎更能體現(xiàn)績效考核的結(jié)果。