“五險一金”變身“四險一金”后，對我們有哪些影響?

社會保險將由“五險一金”瘦身成為“四險一金”，這也就意味著員工的社保繳納費用將降低。那么，五險一金變四險一金對我們有哪些影響呢?保險海小編為你講解。

為降低企業(yè)稅費負擔，進一步正稅清費，清理各種不合理收費，國家規(guī)定要降低社會保險費，研究精減歸并五險一金。

2018年12月23日提請十三屆全國人大常委會第七次會議審議的《國務院關于生育保險和職工基本醫(yī)療保險合并實施試點工作總結(jié)的報告》指出，兩項保險合并實施試點取得積極成效，具備全面推開條件。

社保變化須知

1、今后不繳社保，違法!

2019年，社保將歸稅務局統(tǒng)一征管，

社保征管力度大大增加，而后社保黑名單制度的建立，更是讓社保征管力度更上了一個臺階，所以以后不依法繳納社保，將會受到聯(lián)合懲戒!

2、社保**將變得更簡單

過去我們申請領取待社保待遇時，按照要求必須遞交一些證明，不僅多而且還麻煩，但是以后這些證明都不用再提供啦!

3、社保轉(zhuǎn)移接續(xù)也更方便

跨省轉(zhuǎn)移社保，一直是讓人頭痛的一個問題，不僅要提供材料，弄不好還要兩地來回跑，但今后這個問題也將得到優(yōu)化!

4、社保千萬別斷繳

2019年起，社保新規(guī)全面實施，社保一旦斷繳，部分資格會被清零，重新繳納到一定時間才能恢復資格。

也就是說五險一金變四險一金，改變后對我們有哪些影響呢?

1、相關報告指出，兩項保險合并不會增加繳費負擔、不降低待遇水平。統(tǒng)一參保登記，擴大生育保險覆蓋面。

2、通過統(tǒng)一醫(yī)療服務管理，強化生育醫(yī)療服務行為監(jiān)管，統(tǒng)一經(jīng)辦和信息服務，為參保單位和職工提供便利。

3、可以提高行政效率，降低運行成本，增強生育保障，確保參保人生育待遇。

4、兩項保險合并實施能更好保障職工權益，能加強基金共濟，更好應對長期風險，有利于生育保險穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展。

對于不同人群的醫(yī)保影響

醫(yī)保分為城鎮(zhèn)職工醫(yī)保與城鎮(zhèn)居民醫(yī)保，城鎮(zhèn)居民醫(yī)保中又包含了城鄉(xiāng)居民醫(yī)保與新農(nóng)合，分別對應著不同的參保人群。

這三種醫(yī)保中，只有城鎮(zhèn)職工的醫(yī)保是由其所在單位繳納，城鄉(xiāng)居民醫(yī)保和新農(nóng)保都是個人繳納，無法單獨參保生育保險。

而把生育費用納入城鄉(xiāng)居民醫(yī)保的只有少數(shù)幾個城市，按住院比例報銷，新農(nóng)保重也只包含了少額的生育醫(yī)療報銷額度。

也就是原來的“五險一金”只有城鎮(zhèn)職工醫(yī)保的參保人員享受生育保險的生育津貼及醫(yī)療待遇，其他人不一定享受的到，現(xiàn)在五險合并為四險，看似少了一險，但其實是把生育保險納入醫(yī)保，意味著只要參加醫(yī)保，就能同時參保生育保險，享受應有的生育醫(yī)療待遇。不會在出現(xiàn)待遇不公平的現(xiàn)象。

合并后生育保險有哪些變化?

1、職工生育期間生育險待遇保持不變。

2、保費可能會有所提高(對于在職職工生育險由單位繳納，保費提升也是由單位解決，個人繳費的根據(jù)相關收支平衡原則，保費或有小額提高。)

3、防止無良企業(yè)減少職工待遇

4、生育險和醫(yī)療險合并之后，女性員工在生產(chǎn)期間該享受的待遇仍然不會減少，不過醫(yī)療報銷手段可能會有所改變。過去醫(yī)療和生育報銷不走一個系統(tǒng)，女性員工的住院生產(chǎn)費用一般由社?；饘崟r結(jié)算，但產(chǎn)前檢查費用需要等生產(chǎn)之后單獨報銷結(jié)算。兩者合并后，產(chǎn)前檢查費用應該和普通醫(yī)療費用一同報銷，一般是每年結(jié)算一次

五險變?yōu)樗碾U，看似少了一險，但其實是更好的保障參保人的權益，也是件好事。雖然將五險合并為四險，但關于醫(yī)療險報銷的相關情況大家也要注意!

1、盡量去定點醫(yī)保機構(gòu)，否則去了其他醫(yī)保醫(yī)院很多時候也是需要自費無法報銷的。

2、醫(yī)保中斷需要6個月后才能報銷，如果在解除勞動合同60天內(nèi)沒有參保，后續(xù)在職介、人才中心存檔以自由職業(yè)者身份自行參保的，6個月內(nèi)參保者需要繳費且不能報銷，6個月后才能正常報銷。

綜上所述，以上便是小編為大家介紹的關于五險一金變四險一金的情況，希望對大家能有所幫助。

案例解答：五險一金是哪五險

隨著社會經(jīng)濟的的發(fā)展，人們保險意識的增強，要想生活更加有保障，很多職工都會參保五險一金。但不少職工會發(fā)出這樣的疑問：五險一金是哪五險？針對這個問題，下面專家將結(jié)合具體的案例為您解疑答惑。

五險一金是哪五險問題分析——具體案例介紹
咨詢內(nèi)容：您好！對于剛剛畢業(yè)的大學生而言，新進一家公司上班，首次接觸到五險一金，為了更好的維護好自己的合法權益，對五險一金相關知識進行必要的了解是必要的。
咨詢對象：李先生

五險一金是哪五險——專家解答
“五險”指的是五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，必須強制繳納的，而“一金”不是法定的，不是必須強制繳納的。繳納五險一金的好處較多，建議您及時繳納。
養(yǎng)老保險繳費比例：一）各類企業(yè)按職工繳費工資總額的20%繳費，職工按個人繳費基數(shù)的8%繳費，職工應繳部分由企業(yè)代扣代繳。（二）個體勞動者包括個體工商戶和自由職業(yè)者按繳費基數(shù)的18%繳費，全部由自己負擔。
醫(yī)療保險繳費比例:基本醫(yī)療保險個人繳納工資基數(shù)的2%，單位繳納工資基數(shù)的9.8%其0.8%部分進個人賬戶；大額醫(yī)療費用互助資金個人每月繳納3元，單位繳納工資基數(shù)的1%。個人生病時，由基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金和個人帳戶共同費用。超過基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金起付標準，按照比例應當由個人負擔的醫(yī)療費用。個人帳戶不足支付部分由本人自付。
失業(yè)保險繳費比例：個人繳納工資基數(shù)的0.5%，單位繳納工資基數(shù)的1.5%。按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按規(guī)定履行繳費義務滿1年的；非因本人意愿中斷就業(yè)的；已**失業(yè)登記，并有求職要求的，可領取失業(yè)保險。
生育保險繳費比例：生育保險費由用人單位按月繳費，職工個人不繳納生育保險費。用人單位按在職職工繳納基本養(yǎng)老保險費的基數(shù)作為繳納生育保險費的基數(shù)，按照0.5%到1%的比例繳納生育保險費。繳費比例可根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展和生育保險基金使用情況作適時調(diào)整。
工傷保險繳費比例：單位1％，個人0.2％；工傷保險根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；
住公積金繳費比例：住房公積金：個人繳納工資基數(shù)的x8%，單位繳納工資基數(shù)的8%。

　　以上就是針對“五險一金是哪五險”問題的解答，從上述可以看出，五險一金是指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。如果您還需要了解更多五險一金知識，可到當?shù)厣绫Ｖ行倪M行咨詢。

什么是四大險

建議人人都要買的四大險種

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絕大多數(shù)保險，都只是錦上添花。真正雪中送炭的只有四種：

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靠前、百萬醫(yī)療險

不論什么原因，只要住院費超過1萬，它都能報，最高能報到600萬。

30歲成年人，一年也就300塊，人人都能交得起。

第二、意外險

大到交通事故，小到貓抓狗咬，都能賠。而且價格便宜，100萬保額一年只要兩百多。

第三、重疾險

得了癌癥等重大疾病，可以一次性賠付一筆錢。治療期間，不用為沒有收入發(fā)愁。

30歲女性，50萬保額，保到70歲，每年只需要兩三千。

第四、定期壽險

家里誰掙錢最多，優(yōu)先給誰買！萬一人不在了，留一筆錢給家人還房貸車貸，養(yǎng)老人孩子。

30歲男性，100萬保額，每年也就1千多。