內(nèi)退工資=標(biāo)準(zhǔn)工資*工齡比值+（標(biāo)準(zhǔn)工資*工齡比值）*10%+其他福利。根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，擁有不同工齡職工的內(nèi)退有不同的工齡比值，工齡越高比值會(huì)越大，職工的年齡若距離法律規(guī)定的退休年齡還有五年，企業(yè)不能通過(guò)降低薪資待遇等福利的方式強(qiáng)迫職工內(nèi)退，要遵從國(guó)家的法律法規(guī)，保障好職工的合法權(quán)益。

內(nèi)退的條件

企業(yè)職工內(nèi)退必須滿(mǎn)足以下5個(gè)條件，若有一個(gè)條件沒(méi)有滿(mǎn)足都不能進(jìn)行內(nèi)退處理。

1、企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面發(fā)生困難，為了減少損失，企業(yè)會(huì)縮小發(fā)展規(guī)模，規(guī)模的縮小勢(shì)必會(huì)造成部分職工沒(méi)有合適的崗位安排，企業(yè)可以對(duì)尚未安頓好的職工實(shí)施內(nèi)退；

2、職工的年紀(jì)已經(jīng)達(dá)到國(guó)家法律認(rèn)定的內(nèi)退標(biāo)準(zhǔn)；

3、由于各種原因職工向企業(yè)提出內(nèi)退，企業(yè)不得拒絕職工的請(qǐng)求；

4、職工內(nèi)退的相關(guān)事宜已經(jīng)得到企業(yè)高層管理人員的認(rèn)同；

5、相關(guān)部門(mén)存有內(nèi)退職工的個(gè)人檔案。