1、月度績效獎金計算方式：每月從個人該月基本工資中提取10%為個人獎金的基準金額，按照實際達到效果的好壞計算獎金金額，個人績效獎金=該月基本薪資*10%*部門指數(shù)*個人考核等級系數(shù)；

2、年度績效獎金計算方式：計算公式為：年終獎金=（系數(shù)*連續(xù)工作月數(shù)*基本工資）/12*評分百分率（系數(shù)由公司管理委員會依據(jù)年度利潤報告來定）；

3、在公司任職期不滿1年者，其年終獎金考評以連續(xù)工作月數(shù)計發(fā)。

獎金怎么扣稅

年終獎金扣稅分為兩種，一種是不含稅，一種是含稅。以“個人所得稅”作為扣減根據(jù)。國家有關改動個人所得稅法的決定草案2018年8月27日提請人大第五次會議。根據(jù)決定的草案，基本減除費用標準擬定為每一年6萬人民幣，即每月5000人民幣，3%到45%的新稅率級距不改變。依據(jù)國家規(guī)定的繳稅內(nèi)容來看，獎金也需要交納個人所得稅。個人所取得的所得只要是和就職、受聘相關，無論其部門的資金支出方式是以現(xiàn)金、實物，或是有價證券等方式收取的，都屬于工資、薪金所得項目的征稅對象。假如派發(fā)獎金的當月薪水超出5000，那先把職工當月內(nèi)所取得的全年度一次性獎金，除以12個月，按照其商數(shù)明確稅法規(guī)定的稅率和速算扣除數(shù)。

年終獎是并入合算還是不并入

年終獎是并入合算，依據(jù)法律的相關規(guī)定，居民個人獲得全年一次性獎金，也可以選擇劃入當年綜合所得稅計算繳稅。自2022年1月1日起，居民個人獲得全年一次性獎金，需要劃入當年綜合所得稅計算交納個人所得稅。個人所得稅稅率是個人所得稅稅款與應納稅額中間的比例。個人所得稅稅率是通過國家對應的有關法律法規(guī)的，依據(jù)個人收入計算，交納個人所得稅是收入達到交納標準的中國公民應盡的義務。年終獎金實際派發(fā)時間沒有強制性要求，但一般情況下大多數(shù)公司會選擇在春節(jié)前派發(fā)。但是也會有不少企業(yè)充考慮到存在員工在取得年終獎金后馬上選擇離職，因此會選擇在春節(jié)后發(fā)放。還有一種估計就是將年終獎金分成兩大類，先后在春節(jié)前和春節(jié)后進行派發(fā)。本文主要寫的是獎金怎么算有關知識點，內(nèi)容僅作參考。