當(dāng)前，很多企業(yè)與勞動者都沒有簽訂勞動合同，《勞動合同法》明確規(guī)范簽訂勞動合同是法律規(guī)定的強(qiáng)制性義務(wù)，用人單位不簽勞動合同也會承擔(dān)很多法律風(fēng)險(xiǎn)，例如在解除勞動關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。接下來，小編為大家介紹勞動合同法未簽訂勞動合同的法律后果。

勞動合同是保障用人單位和勞動者雙方權(quán)利的必須的、最有效的證據(jù)，未簽勞動合同，對雙方而言，都有巨大風(fēng)險(xiǎn)。

1、未簽勞動合同，用人單位有風(fēng)險(xiǎn)

《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

《勞動合同法》第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。未簽勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立。

此外，未簽勞動合同需賠雙倍工資，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。因此企業(yè)在解除勞動關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。

根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。員工辭職需提前30日通知企業(yè)。根據(jù)《勞動合同法》第九十條的規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者辭職可能會承擔(dān)賠償責(zé)任;如果未簽合勞動同，勞動者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任。這樣一來企業(yè)對勞動者的約束力就變?nèi)趿恕?/p>

2、未簽勞動合同，勞動者有風(fēng)險(xiǎn)

根據(jù)第1點(diǎn)內(nèi)容的規(guī)定，簽勞動合同是法定的，也是在發(fā)生***后的最有效證據(jù)。用人單位不與勞動者簽勞動合同是屬于違法和侵權(quán)行為，勞動者有權(quán)依法要求用人單位在法定期限內(nèi)簽訂勞動合同，逾期未簽的，可以請求雙倍工資。此外，勞動合同是證明雙方存在勞動關(guān)系的最有效的證據(jù)，對于維權(quán)而言，是必須的材料。而如果沒有勞動合同，勞動者要想證明與用人單位存在勞動關(guān)系是很困難的，要投入的精力和財(cái)力也是巨大的。

綜上所述，實(shí)踐中出現(xiàn)很多用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合同的現(xiàn)象，這種行為是違反《勞動合同法》的，勞動合同法未簽訂勞動合同的法律后果有很多，用人單位不簽勞動合同的，需賠雙倍工資。因此，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，有利于企業(yè)規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，也有利于保障職工的權(quán)益。更多相關(guān)知識您可以咨詢律師。