一、疫情期間工資發(fā)放標準是怎樣的?
疫情期間工資的發(fā)放標準是停產(chǎn)不超過一個月的情況下按勞動合同的約定付工資,停產(chǎn)超過一個月,但也已經(jīng)復工了的企業(yè),對能夠正常提供勞動的這些職工,可以按照最低工資標準發(fā)工資,對不能正常提供勞動的職工,按***規(guī)定的標準發(fā)生活費就行了。
根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》的規(guī)定,對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因***實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工,企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬,并不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。
企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的,若職工提供了正常勞動,企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有提供正常勞動的,企業(yè)應當發(fā)放生活費,生活費標準按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。
二、因疫情影響,企業(yè)如何調(diào)整工資?
根據(jù)《勞動合同法》及人力資源社會保障部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》,企業(yè)可通過與職工協(xié)商一致調(diào)整薪酬。
(1)通過與員工逐一協(xié)商,針對延遲復工期間工資問題簽署專門的《補充協(xié)議》《承諾書》等類似書面文件,明確該期間工資獎金計發(fā)的方式、金額,由員工逐一簽名確認,公司留存?zhèn)洳椤?/p>
(2)在企業(yè)工資支付周期屆滿后,就該周期支付情況,與員工簽署《結(jié)算書》、《確認書》等類似的書面文件,表明員工對工資的構(gòu)成、項目、金額、扣款等所有事項均確認無誤。
(3)通過招開職工大會(采取線上等非接觸的形式開會),職工代表會或與工會平等協(xié)商討論后,出臺企業(yè)工資獎金計發(fā)問題的文件,將文件向員工公示。公示后,作為特殊的規(guī)章制度執(zhí)行。但需確保該規(guī)章制度符合《勞動合同法》第四條的相關(guān)規(guī)定,即規(guī)章制度的內(nèi)容合理、合法,制定程序符合法定要求。
疫情的發(fā)生不僅是有部分職員會因為確診、疑似患了傳染病被隔離無法正常工作,對于單位來說,疫情期間的經(jīng)濟收入也是不高的,但是不管是由于什么理由,用人單位都不得降低給職員發(fā)放工資的標準,且對于被隔離的職員也是不能辭退的。