一、計(jì)算加班工資計(jì)算公式是什么?

計(jì)算加班工資計(jì)算公式是利用月平均工資再乘以相關(guān)的倍數(shù)，

日工資，小時(shí)工資

日工資計(jì)算方法：日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤，工作未滿一個(gè)月等情況下的工資計(jì)算)

小時(shí)工資計(jì)算方法：小時(shí)工資=月工資收入÷(21.75乘以8)

節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算

節(jié)假日加班三薪(月工資收入÷21.75乘以300%)、公休日加班雙薪(月工資收入÷21.75乘以200%)

春節(jié)長假七天總加班費(fèi)=月工資收入÷21.75乘以300%乘以3 月工資收入÷21.75乘以200%乘以4

上述案例案例以春節(jié)長假七天加班為例，前三天是法定節(jié)假日(即除夕、春節(jié)、初二)拿三薪，每天加班費(fèi)為(月工資÷21.75乘以300%)，后四天是雙休日調(diào)休(即初三至初六)拿雙薪，每天加班費(fèi)為(月工資÷21.75乘以200%)。

幾個(gè)固定數(shù)據(jù)說明

按照法律規(guī)定，每月工作時(shí)間為20.83天，月計(jì)薪天數(shù)為21.75天，全年制度工作時(shí)間為250天，全年節(jié)假日及公休日為115天。

計(jì)算方法：每月工作時(shí)間 20.83=(365-104-11)÷12;月計(jì)薪天數(shù) 21.75=(365-104)÷12);全年制度工作時(shí)間250=365-104-11;全年節(jié)假日及公休日 115=104 11

二、關(guān)于加班費(fèi)有哪些規(guī)定?

依據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動者加班費(fèi)的計(jì)算，依據(jù)加班的時(shí)間而定，如果平時(shí)加班的，按工資的百分之一百五十計(jì)算加班費(fèi)。

用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時(shí)間。

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

在我們的現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，不同時(shí)間加班的話是有不同的加班費(fèi)用的計(jì)算方式的，比如說如果是在平時(shí)加班的話，支付的是150%的工資報(bào)酬，如果是屬于法定節(jié)假日安排加班的話，是不存在調(diào)休的問題的，直接支付不低于平時(shí)工資300%，作為加班費(fèi)。