在試用期內(nèi)，經(jīng)證明試用期不符合錄用條件的，用人單位可以無(wú)償解除勞動(dòng)合同。但單位必須證明該職工不符合錄用條件，這部分的舉證責(zé)任在單位。不能證明不符合用工條件的，按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每年一個(gè)月的工資向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

辭退條件在試用期內(nèi)，用人單位是否可以隨時(shí)、無(wú)原因地辭退勞動(dòng)者嗎?回答是否定的。按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)，只有當(dāng)勞動(dòng)者具有下述法定情形之一時(shí)，用人單位才可以辭退勞動(dòng)者：

1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;

3、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的;

6、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;

7、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;

8、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。總結(jié)：還在試用期的朋友要注意了，不是認(rèn)為試用期內(nèi)用人單位就可以隨便跟解除合同了，只有符合上述的條件之一才可以。

首先，按照法律中的要求，單位需要在試用期內(nèi)辭退員工的，這也是允許的，但同時(shí)也要在法律規(guī)定的情形下進(jìn)行才做，也是不允許隨意進(jìn)行辭退，損害到勞動(dòng)者的合法權(quán)益。而在辭退的時(shí)候，同樣也是需要按照單位的要求**手續(xù)，另外也需要根據(jù)實(shí)際工作的時(shí)間支付員工相應(yīng)的工資報(bào)酬才行。

試用期內(nèi)的員工并不會(huì)因?yàn)椴皇钦降膯T工而沒(méi)有法律上的保護(hù)，此時(shí)我們?nèi)绻窃囉闷诘脑?，一定要注意在試用期?nèi)被辭退或者是勞動(dòng)合同簽訂的規(guī)定。