有用，用人單位拖欠或克扣工資的，包括辭職后扣押工資不予發(fā)放的情況，可去用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察填表投訴。

如果投訴得不到滿意結(jié)果，可以進(jìn)一步收集相關(guān)證據(jù)，去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，全面主張更多權(quán)利。

一、向勞動(dòng)監(jiān)察投訴需要以下材料

1、投訴人身份證；

2、勞動(dòng)合同；

3、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

4、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

5、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

6、考勤記錄；

7、其他證明勞動(dòng)關(guān)系的材料；

二、**流程:

1、聽取舉報(bào)、投訴人的陳述；

2、確定受理范圍；

3、受理或告知受理部門、單位；

4、舉報(bào)、投訴人填寫《投訴書》或《舉報(bào)書》；

5、審查其提供的與舉報(bào)、投訴事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)材料；

6、留存證據(jù)材料的復(fù)印件；

7、與用人單位聯(lián)系，進(jìn)行案件的初步調(diào)查；

8、案情簡(jiǎn)單且被舉報(bào)、投訴單位積極配合處理的案件，舉報(bào)、投訴中心**結(jié)案；

9、對(duì)其他符合立案條件的，移交相關(guān)處室處理。

10、告知舉報(bào)、投訴人查處結(jié)果。

法律依據(jù)：??

《工資支付暫行規(guī)定》。