結婚必然會涉及到一個問題到底可以休多久?婚假的規(guī)定除了有國家規(guī)定，此外各地的《計劃生育條例》也有相關規(guī)定。根據北京市相關條例規(guī)定北京婚假有10天，那么上?；榧賻滋?下文是關于上?；榧僮钚乱?guī)定的詳細介紹。

一、上?；榧賻滋?/strong>

上海婚假天數(shù)增至10天。

根據上海政策符合法律規(guī)定的公民，除了享受國家的3天婚假外，還增加7天婚假?；榧倏偺鞌?shù)共計10天。與去年上海市的3天國定婚假加上7天晚婚晚育假的婚假天數(shù)一樣。上海市婚假新規(guī)定出來后，無論是否晚婚，只要符合國家規(guī)定的夫妻都可以享受10天婚假。非晚婚和再婚多7天婚假。也就是說，對于晚婚的人群來說，福利沒有變化。但對于申城原先“非晚婚”或再婚的人群來說，其婚假將由原先的3天增加7天，也能享受最多10天的假期了。

以后登記結婚的公民，不再享受晚婚假待遇。2015年12月31日之前已經**登記結婚手續(xù)，但是尚未休晚婚假的公民，仍可以按照《上海市計劃生育獎勵與補助若干規(guī)定》的有關規(guī)定享受晚婚假待遇。即：晚婚的公民，在國家規(guī)定的婚假基礎上，增加晚婚假7天。晚婚假一般應當與婚假合并連續(xù)使用。晚婚假期間享受婚假同等待遇。

二、婚假調整后，婚假期間的工資的確定

1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。

2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。

3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。