一、剖腹產(chǎn)產(chǎn)假天數(shù)怎么算?

(一)女職工產(chǎn)假一般規(guī)定

1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

2、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

(二)剖腹產(chǎn)產(chǎn)假

根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工剖婦產(chǎn)的產(chǎn)假并沒有在《規(guī)定》中明確闡述。產(chǎn)婦的產(chǎn)假應(yīng)當(dāng)根據(jù)剖腹產(chǎn)的原因來進(jìn)行產(chǎn)假長短的確定。這主要包括以下兩點(diǎn)：

1、因難產(chǎn)或順產(chǎn)可能影響產(chǎn)婦的生命健康等因素被迫選擇剖腹產(chǎn)的應(yīng)以難產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)來確定產(chǎn)假，即女職工享受113天(98天 15天)產(chǎn)假，其中產(chǎn)前15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

2、因產(chǎn)婦或家人喜歡某個(gè)日子或時(shí)間而選擇剖腹產(chǎn)的應(yīng)以順產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)來確定產(chǎn)假，即女職工享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

二、產(chǎn)假有工資嗎？

產(chǎn)假有工資。女職工在哺乳期、享受產(chǎn)假待遇期間用人單位不得辭退和降低工資標(biāo)準(zhǔn)，依照法律規(guī)定用人單位必須按約發(fā)放工資。

《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

《女職工保護(hù)條例》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

綜合上面所說的，產(chǎn)假是屬于懷孕的女職工可以享受到的，但對于產(chǎn)假的天數(shù)會結(jié)合女職工的實(shí)際情況來進(jìn)行確定，而且在產(chǎn)假期間用人單位應(yīng)該要按規(guī)定發(fā)放勞動(dòng)者的工資，如果無故的扣除，那么勞動(dòng)者也是有權(quán)利向勞動(dòng)部門舉報(bào)維護(hù)自己的利益。