一、勞動(dòng)法病假的規(guī)定

勞動(dòng)法對(duì)病假的規(guī)定如下：

根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。

實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

公司應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的百分之六十支付病假工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位不能在員工病假期間解除勞動(dòng)合同，且對(duì)于病假期間也規(guī)定工資照發(fā)，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。

請(qǐng)注意，這些規(guī)定可能因地區(qū)和具體情況有所不同。如有疑問(wèn)，建議咨詢法律相關(guān)專業(yè)人士。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條職工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付病假工資。病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

二、年休假法律規(guī)定

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，只要連續(xù)工作滿1年，就享有帶薪年休假的權(quán)利。職工在年休假期間應(yīng)享有與正常工作期間相同的工資收入。

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國(guó)家法定休假日和休息日不計(jì)入年休假的假期。

請(qǐng)注意，以下情形職工不享受當(dāng)年的年休假：

職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定，統(tǒng)籌安排職工的年休假。如果不能安排職工休年假，單位應(yīng)按照職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。如果單位不安排職工休年假又不依照規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬，縣級(jí)以上地方人民***人事部門或者勞動(dòng)保障部門將責(zé)令限期改正，并對(duì)單位負(fù)責(zé)人和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分。

法律依據(jù)：

《職工帶薪年休假條例》第三條單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。如果職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。

三、國(guó)家年假怎么規(guī)定的

1、《中華人民共和勞動(dòng)法》規(guī)定了帶薪年休假制度，根據(jù)工齡不同，年休假天數(shù)也不同：

(1)工作滿1年不滿10年的，年休假5天;

(2)工作滿10年不滿20年的，年休假10天;

(3)工作滿20年以上的，年休假15天。

2、特殊情況下，勞動(dòng)者在法定休息日、法定節(jié)假日連續(xù)休息后連續(xù)工作，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休或者支付工資報(bào)酬。勞動(dòng)者享受年休假，應(yīng)提前30日向用人單位提出書面申請(qǐng)，用人單位不得拒絕申請(qǐng)，但特殊情況下可以延期。值得注意的是，具體的年休假天數(shù)和規(guī)定可能會(huì)因地區(qū)政策、行業(yè)、用人單位的規(guī)定等因素而有所不同。

3、被派遣職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無(wú)工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)多于其應(yīng)休年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假;少于其應(yīng)休年休假天數(shù)的，勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)協(xié)商安排補(bǔ)足。

法律依據(jù)：

《職工帶薪年休假條例》第二條

機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

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