一、 協(xié)商解除

1、 解除勞動(dòng)合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同;

2、 達(dá)成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見(jiàn);

3、 工作交接：用人部門(mén)安排員工依照相關(guān)規(guī)定**工作交接;

4、 結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工**完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資;如是公司方提出解除合同，還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

5、 勞動(dòng)合同解除：完成上述流程后，勞動(dòng)合同按雙方約定解除;

6、 出具離職證明：在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者**檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);

7、 備案：對(duì)解除的勞動(dòng)合同的文本原稿及原電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。

二、 法定解除

(一) 單位解除

1、 過(guò)失性辭退

(1) 通知工會(huì)：用人部門(mén)/人力資源科將解除勞動(dòng)合同的理由通知工會(huì)。由工會(huì)提出意見(jiàn)，在研究工會(huì)的意見(jiàn)后做出處理，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。

(2) 工作交接：用人部門(mén)安排員工依照相關(guān)規(guī)定**工作交接;

(3) 結(jié)算薪資：在員工**完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資;

(4) 勞動(dòng)合同解除：工作交接完成并結(jié)清薪資后，勞動(dòng)合同即時(shí)解除;

(5) 出具離職證明：在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者**檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);

(6) 備案：對(duì)解除的勞動(dòng)合同的文本原稿、原電子檔案以及員工過(guò)失的證據(jù)進(jìn)行備案，至少保存二年備查。

2、 無(wú)過(guò)失性辭退

(1)通知工會(huì)：用人部門(mén)/人力資源科將解除合同的理由通知工會(huì)。由工會(huì)提出意見(jiàn)，在研究工會(huì)的意見(jiàn)后做出處理，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。

(2)提前通知：人力資源科提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人(或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資)。

(3)工作交接：用人部門(mén)安排員工依照相關(guān)規(guī)定**工作交接;

(4)結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工**完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

(5)勞動(dòng)合同解除：工作交接完成并結(jié)清薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，勞動(dòng)合同即時(shí)解除;

(6)出具離職證明：在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者**檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);

(7)備案：對(duì)解除的勞動(dòng)合同的文本原稿及電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。

3、 經(jīng)濟(jì)性裁員(20人以上)

(1) 說(shuō)明情況，聽(tīng)取意見(jiàn)：提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn);(20人或占企業(yè)人數(shù)的10%)

(2) 上報(bào)有關(guān)部門(mén)：擬定裁減人員方案，向勞動(dòng)行政部門(mén)等相關(guān)部門(mén)報(bào)告;

(3)工作交接：各用人部門(mén)安排員工們按照相關(guān)規(guī)定**工作交接;

(4)結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工們**完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付員工們的薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

(5)勞動(dòng)合同解除：工作交接完成并結(jié)清薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，勞動(dòng)合同即時(shí)解除;

(6)出具離職證明：在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工們**檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);

(7)備案：對(duì)解除的勞動(dòng)合同的文本原稿及電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。

(二) 勞動(dòng)者解除

1、勞動(dòng)者單方面解除

(1) 接受解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知：用人部門(mén)接受員工解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知并轉(zhuǎn)報(bào)人力資源科;

(2) 工作交接：用人部門(mén)安排員工依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行工作交接;

(3) 結(jié)算薪資：在員工**完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資;

(4) 勞動(dòng)合同解除：**完畢工作交接，勞動(dòng)合同按時(shí)解除;

(5) 出具離職證明：在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工**檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);

(6) 【索取賠償：如果勞動(dòng)者違反法律法規(guī)規(guī)定的條件(解除期限、書(shū)面通知)解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。】(非必經(jīng)流程)

(7) 備案：對(duì)解除的勞動(dòng)合同的文本原稿及電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。

2、 勞動(dòng)者隨時(shí)解除

(1) 【接受解除勞動(dòng)合同的通知：用人部門(mén)接受員工解除勞動(dòng)合同的通知并轉(zhuǎn)報(bào)人力資源科;】(根據(jù)法律規(guī)定不需事先告知的除外)。

(2) 工作交接：具體由用人部門(mén)安排員工進(jìn)行工作交接;

(3) 結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工**完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

(4) 勞動(dòng)合同解除：**完畢工作交接，勞動(dòng)合同即時(shí)解除;

(5) 出具離職證明：在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工**檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);

(6) 備案：對(duì)解除的勞動(dòng)合同的文本原稿及電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。

三、 約定解除

(1) 工作交接：用人部門(mén)安排員工依照規(guī)定進(jìn)行工作交接;

(2) 結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工**完畢工作交接時(shí)，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資(如果有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)支付);

(3) 勞動(dòng)合同解除：**完畢工作交接并結(jié)清薪資、補(bǔ)償，勞動(dòng)合同即時(shí)解除;

(4) 出具離職證明：在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工**檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);

(5) 備案：對(duì)解除的勞動(dòng)合同的文本原稿及電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。

在辭職完成以后，大家要記得到你勞動(dòng)合同備案局**解除勞動(dòng)合同證明，因?yàn)檫@個(gè)解除勞動(dòng)合同證明會(huì)影響到你以后就業(yè)和以后社會(huì)保險(xiǎn)的繳納的。一般這種情況公司的人事會(huì)進(jìn)行**的，如果不給你**，你就要自己去**。