在工作中,勞動者勤勤懇懇上班,就是為著每個月的薪水養(yǎng)家糊口。但是總有一些無良老板愛拖欠員工的工資,遇到這種老板,一定要保持冷靜,切莫做出過激的舉動。那么怎么合法地向他討要工資呢?勞動者們可以參考下面的辦法。
首先,以和為貴,我們可以先考慮和平的方式解決,聯(lián)合被拖欠工資的員工一起向老板協(xié)商。為什么拖欠工資,到底什么時候發(fā)放被拖欠的工資,都可以先通過協(xié)商解決。
這時還可以叫來勞監(jiān)大隊的工作人員,一同協(xié)商,但是他們并沒有強制執(zhí)行力,也不能強制要求老板發(fā)放工資,只能協(xié)商。如果和老板協(xié)商不成,那么就只能換一種不那么溫和的方式了。員工可以去提起仲裁和***該老板。仲裁可以找當(dāng)?shù)氐膭趧泳郑?**就是去當(dāng)?shù)氐姆ㄔ?。走法律途徑的情況下,一定要準(zhǔn)備好能夠證明在該老板手下工作的證據(jù)。比如說之前簽訂過的一些合同、工資條等等。
仲裁程序和***對很多員工來說非常繁瑣,耗時比較長,所以有的員工并不想選擇這種方式。但是有的老板就是認(rèn)為員工不敢和他打官司,才這么為所欲為。所以員工們一定要運用好法律的武器保護自己。
在向老板討要工資維權(quán)的期間,還可以聯(lián)系媒體接受采訪,將事情“鬧大”,引起社會各界的關(guān)注,發(fā)動輿論的力量,更加能夠給老板造成壓力,盡快發(fā)放工資,保障員工們的權(quán)利。