勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的***屬于特殊的***，即勞動***，而在對這類***進(jìn)行處理的時候，法律中也是有特殊的規(guī)定。此時需要仲裁前置，即需要先向勞動仲裁委申請進(jìn)行處理之后，如果對處理結(jié)果不服的話，那么在提起勞動訴訟。那實踐中，究竟應(yīng)該怎么申請勞動仲裁呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解。

一、怎么申請勞動仲裁

1、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)提出仲裁申請。

2、申請勞動仲裁的當(dāng)事人人數(shù)在三人以上，并具有共同理由的，為集體爭議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)推舉1-3名代表人參加仲裁活動。未推舉代表人的

，按個別爭議處理。

3、當(dāng)事人提出仲裁申請，應(yīng)當(dāng)提交申訴書。申訴書正本一份，副本按被訴人人數(shù)提供。

4、當(dāng)事人提出仲裁申請，應(yīng)當(dāng)附有符合申訴條件的相應(yīng)的證據(jù)材料。證據(jù)材料應(yīng)當(dāng)用清單列明，規(guī)格統(tǒng)一用A4紙粘貼或影印，提供影印件

的，需提供原件以備核查。

5、立案后，申訴人按受理案件通知書要求預(yù)交仲裁費，無正當(dāng)理由不交的，按放棄申訴處理。當(dāng)事人有困難的，可提出緩交或減免申請，并附相關(guān)證據(jù)材料。

二、申請勞動仲裁的注意事項有哪些

1、應(yīng)寫好申訴書。根據(jù)規(guī)定，當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁時應(yīng)提交申訴書，并按被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)寫明下列事項：(1)當(dāng)事人

的身份，包括職工當(dāng)事人的姓名、年齡、性別、工作單位、住址、職務(wù)，用人單位的名稱、地址及法定代表人的姓名、職務(wù);(2)仲裁請

求所根據(jù)的事實和理由，申訴人應(yīng)當(dāng)將自己與被申訴人如何處理等問題全面、準(zhǔn)確、簡練地寫清;(3)證據(jù)和證人的姓名、住址，提供有

關(guān)爭議情況的各種證據(jù)和證人，務(wù)必確實充分;(4)申請日期。

2、應(yīng)在申訴期限提出。根據(jù)《勞動法》第八十二條規(guī)定，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出書面申請。在規(guī)

定的期限內(nèi)，當(dāng)事人未提出書面申請的，時效屆滿后就不再有申請權(quán)，仲裁機構(gòu)也不再受理。但因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過60日期

限而行使申訴權(quán)利的，仲裁機構(gòu)可以受理。

3、要向有管轄權(quán)的仲裁機構(gòu)提出申請。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第十七條規(guī)定：縣、轄區(qū)仲裁委員會負(fù)責(zé)本行政

區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。但是，按規(guī)定應(yīng)當(dāng)由設(shè)區(qū)的仲裁委員會受理的除外。如果發(fā)生勞動爭議的單位與職工不在同一個仲裁委員會管轄地

區(qū)的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向職工當(dāng)事人一方工資關(guān)系所在地的仲裁委員會請仲裁。

4、要按規(guī)定的期限履行調(diào)解書或裁決書確定的義務(wù)。一方當(dāng)事人對生效的調(diào)解書或裁決書不履行的，另一方可申請人民法院強制執(zhí)行。

才能知道其中有哪些是需要自己注意的事項，需要注意勞動仲裁委做出的裁決結(jié)果一旦生效，那對當(dāng)事人來講也是會產(chǎn)生約束力的。不過在裁決結(jié)果尚未生效之前，允許當(dāng)事人依法向法院提起勞動訴訟，這也是對自身權(quán)利的一種救濟。